岗位职责

1、建立、完善、维护公司的员工绩效考核管理体系，使其更符合不同阶段的要求；

2、组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，协助解决考核过程中出现的争议问题；

3、建立公司职位流动和晋升体系；

4、监督各部门考核制度的执行，汇总考核结果，根据考核结果和考核标准；

5、指导、监督部门主管进行绩效面谈，通过面谈，找出差距和不足，制定绩效改进计划；

6、整理、汇总、归档各类培训绩效考核工作资料，不断完善绩效考核制度更新；

7、开展公司内部培训绩效考核需求调研，根据公司内部需求参与培训计划和绩效考核的编制并组织实施。

8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

2、三年以上集团公司人力资源工作经验，其中一年以上经验独立负责企业绩效管理工作。科技型公司、互联网公司工作经验优先考虑；

3、工作计划性、条理性、原则性强，具备优秀的沟通、表达、组织能力。